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Soluciones Construya una Cultura Ganadora

Lugares de trabajo donde prosperen las grandes ideas

Invierta en una cultura en la que las personas dominen nuevos hábitos de efectividad, confianza e inclusión, y aproveche los mejores esfuerzos e ideas de cada persona.

Guía gratuita

6 maneras de ayudar a su organización a ser más inclusiva

Explore su rol en el progreso hacia la inclusión y nuevas estrategias para ayudarle a tener un impacto.

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Nuestro enfoque

FranklinCovey es el proveedor más confiable del mundo de soluciones que transforman el desempeño de las personas basándose en principios atemporales y probados de efectividad humana.

Nuestro enfoque único combina contenido poderoso basado en décadas de investigación y desarrollo , consultores y facilitadores expertos y tecnología innovadora que respalda y refuerza un cambio de comportamiento duradero.

Trabaje con FranklinCovey para construir su cultura

Le ayudamos a establecer un ambiente incluyente y de alta confianza donde las personas pueden presentarse de manera auténtica y hacer su mejor trabajo.

Nuestras soluciones inculcan hábitos de efectividad, confianza e inclusión en sus líderes y equipos, lo que lleva a un mayor compromiso, más innovación y mejores resultados del negocio.

  • Inculque hábitos de efectividad que empoderan a las personas para hacer su mejor trabajo

    A medida que las personas aprenden y practican los principios de efectividad, ellas:

    • Se sienten más responsables de su propio trabajo, relaciones y bienestar.
    • Administran su trabajo de manera más productiva.
    • Navegan por el cambio con agilidad emocional y resiliencia.

    RESULTADO: aplican sus mejores esfuerzos e ideas a las metas más importantes de su organización y aprovechan los mejores esfuerzos e ideas de sus colegas.

  • Cree un entorno de alta confianza donde las personas trabajen bien juntas.

    A medida que las personas aprenden y practican conductas de alta confianza, ellas:

    • Desarrollan la confianza en sí mismas centrándose en los cuatro núcleos de la credibilidad: integridad, intención, capacidades y resultados.
    • Forjan relaciones de confianza que ayudan a que el trabajo se haga más rápido.
    • Construyen una cultura donde las personas se sienten seguras tomando riesgos.

    RESULTADO: aceleran el ritmo de la innovación y desarrollan soluciones más creativas, lo que contribuye a obtener mejores resultados del negocio.

  • Construya una cultura de inclusión donde todos sean valorados y la creatividad prospere.

    A medida que las personas aprenden a identificar y administrar sus sesgos, ellas:

    • Cultivan conexiones auténticas liderando con empatía y curiosidad, y aceptando las diferencias con determinación.
    • Cuando encuentran sesgos en ellas mismas o en otros, aprenden a elegir la valentía y crear un sentido de seguridad y pertenencia.
    • Construyen una cultura donde todas las contribuciones son valoradas y respetadas.

    RESULTADO: grandes ideas salen a la superficie, liberando el potencial creativo de una fuerza de trabajo diversa.

Capacidades de Cultura ganadora

FranklinCovey brinda soluciones de aprendizaje basadas en más de 35 años de investigación y refinamiento para ayudar a su organización a desarrollar y mejorar su cultura.

El poder de las Travesías de Impacto

El cambio de comportamiento duradero viene de adentro hacia afuera. Quiénes son las personas y cómo ven el mundo, afecta la forma en que interactúan y lideran a los demás. Nuestras Travesías de Impacto combinan nuestro contenido exclusivo, consultores expertos y tecnología poderosa para ayudar a las personas a cambiar tanto su forma de pensar como su comportamiento.

Explore un extracto de muestra de Travesías de Impacto a continuación.

Lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral

  • 01 En vivo Online
    Las 5 elecciones para una productividad extraordinaria®

    Las cinco elecciones para una productividad extraordinaria no se trata de hacer todo. Se trata de hacer las cosas correctas sin agotarse.
    Tiempo: 1-2 días

  • 02 Perspectivas
    Enterrado vivo

    Las pequeñas distracciones pueden convertirse en una «grava» abrumadora que nos impide lograr objetivos importantes. Distinguir la grava es el primer paso para eliminarla.
    Tiempo: 5 minutos

  • 03 Evaluación
    ¿Qué tan bien gestiona su bienestar en el lugar de trabajo?

    Utilice este recurso para ayudarle a lidiar productivamente con la presión y superar el estrés a través de la autorrenovación.
    Tiempo: 10 minutos

  • 04 Módulos bajo demanda
    Hábito 7: Afilar la sierra®

    Afilar La Sierra significa preservar y mejorar el mayor activo que tienes: tú mismo. Significa tener un programa equilibrado de autorrenovación en las cuatro áreas de tu vida.

    Tiempo: 30-60 minutos
    Deslize para ampliar ➤➤➤

  • 05 Micro Aprendizaje
    Establezca y comunique un límite entre el trabajo y la vida esta semana

    Puede ser más fácil de lo que cree operar a un ritmo sostenible sin sacrificar la calidad de su trabajo.
    Tiempo: 10 minutos

  • 06 Ejercicios bajo demanda
    Mejora tu vida: Lleva tu propio clima

    ¿Permites que otras personas o circunstancias determinen el curso de tu vida?
    Tiempo: 5 minutos

Historias de clientes

UnitedHealth Group

Desarrollar líderes emergentes en una organización globalmente diversa

Walter Baumann, propietario del Programa de líderes emergentes de UnitedHealth Group, comparte su experiencia utilizando el All Access Pass® de FranklinCovey para aumentar el desarrollo de colaboradores individuales y gerentes de primer nivel a escala global. Vea cómo usaron las soluciones para desarrollar habilidades de liderazgo, navegar las diferencias culturales y lograr una mayor satisfacción.

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PepsiCo Food

Construyendo líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba una capacitación de liderazgo consistente con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando el contenido de All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa CORE Leadership para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización.

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Vibe Group

Aprendizaje y desarrollo a escala

Vibe Group es una consultoría de dotación de personal de TI de rápido crecimiento. A partir de dos fundadores en 2011, crecieron rápidamente hasta contar con más de 300 empleados internos y 1000 externos en la actualidad. Vea cómo se asociaron con FranklinCovey para ampliar su programa de aprendizaje y desarrollo para respaldar este rápido crecimiento.

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Client Spotlight – Nonprofit

Empoderar a los líderes de primer nivel para inspirar e influir en los resultados

Una de las organizaciones sin fines de lucro más grandes del oeste de Estados Unidos tenía una misión en expansión y demasiadas buenas ideas. Con la ayuda de All Access Pass® de FranklinCovey, la organización pudo priorizar e inspirar resultados, mejorar los ingresos y aumentar la satisfacción del cliente.

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El FranklinCovey All Access Pass®

Acceda a todo el contenido de FranklinCovey, cuando y donde lo necesite, además de consultores expertos y tecnología que respaldan un cambio de conducta duradero

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