Guía gratuita sobre liderazgo inclusivo
3 claves para construir una cultura organizativa auténtica y de alta confianza.
Descarga gratuita: Liderazgo inclusivo – 3 claves para construir una cultura de alta confianza
¿Busca transformar su organización en un espacio donde cada persona se sienta valorada, respetada y empoderada para dar lo mejor de sí? Esta guía gratuita de FranklinCovey le ofrece 3 claves esenciales para practicar el liderazgo inclusivo, permitiéndole no solo impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), sino también cosechar los beneficios de un mayor compromiso, retención y un rendimiento superior.
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Por qué la inclusión es el pilar del éxito organizacional moderno
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se ha convertido en un pilar fundamental en el lugar de trabajo, y por una buena razón. Según el Foro Económico Mundial, las organizaciones líderes en DEI son significativamente más rentables, disfrutan de tasas de innovación más altas y de un mayor compromiso y retención de empleados. McKinsey también respalda que cuanto más diverso es un equipo, mayor es la probabilidad de superar a los líderes del sector. Pero más allá de los beneficios empresariales, hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo es, simplemente, lo correcto, y crea una experiencia laboral enriquecedora para todos.
FranklinCovey, con su vasta experiencia en el desarrollo de liderazgo, entiende que los líderes inclusivos crean condiciones donde cada persona se siente respetada, valorada y comprendida. Nuestras soluciones están diseñadas para ayudar a los líderes y miembros del equipo a hacer frente a los sesgos inconscientes, permitiendo que cada persona prospere y aumentando el rendimiento de toda la organización.
¿A quién está dirigida esta guía?
Esta guía es imprescindible para líderes, directivos, managers, profesionales de recursos humanos y cualquier persona que desee construir una cultura organizacional más inclusiva, equitativa y de alta confianza. Si busca formas prácticas de fomentar la diversidad y la pertenencia en su equipo, esta guía es para usted.
¿Qué aprenderá con esta guía gratuita?
Este recurso exclusivo, basado en las ideas de Amy Parkin (Directora de Soluciones de Aprendizaje en FranklinCovey), le proporcionará 3 claves para practicar el liderazgo inclusivo:
- Conectar y defender a los miembros del equipo: Aprenderá la importancia de establecer relaciones auténticas con cada individuo, escuchando sus perspectivas y abogando por sus necesidades y desarrollo. Esto significa ir más allá de la mera diversidad y crear un sentido genuino de pertenencia.
- Construir y mantener intencionadamente una cultura de pertenencia: Descubrirá cómo crear un ambiente donde todos se sientan psicológicamente seguros para ser ellos mismos, expresar sus ideas y contribuir plenamente, sin temor a juicios o exclusión. Se trata de fomentar la empatía, la curiosidad y la apertura.
- Comprometerse con procesos de contratación y promoción inclusivos: Entenderá cómo los líderes pueden influir activamente en la eliminación de sesgos en los procesos de talento, asegurando que las oportunidades sean equitativas y que la diversidad se vea reflejada en todos los niveles de la organización.
Al aplicar estas claves, los líderes pueden hacer de la inclusividad algo más que una palabra de moda, cosechando los beneficios de un mayor compromiso, retención y rendimiento, y, sobre todo, la satisfacción de crear un gran lugar de trabajo en el que cada persona es valorada, respetada y capacitada para dar lo mejor de sí misma.
Ventajas de descargar esta guía gratuita
- Impulsa el compromiso, la retención y el rendimiento de su equipo.
- Fomenta una cultura de respeto, valoración y comprensión.
- Ayuda a crear un entorno donde cada persona se siente empoderada.
- Proporciona estrategias claras para abordar los sesgos en los procesos de talento.
- Contribuye a que su organización sea más innovadora y rentable.
¿Cómo puede acceder a la guía?
Simplemente complete un breve formulario en la parte superior para descargar la guía de forma gratuita. Es el primer paso para construir una cultura de liderazgo inclusivo que transforme su organización.
Preguntas Frecuentes sobre la Guía Gratuita: «Liderazgo inclusivo»
¿Qué aborda esta guía gratuita de FranklinCovey?
La guía ofrece 3 claves esenciales para practicar el liderazgo inclusivo, permitiéndole impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y cosechar los beneficios de un mayor compromiso, retención y rendimiento.
¿Quién es el autor de esta guía?
Esta guía se basa en las ideas de Amy Parkin, Directora de Soluciones de Aprendizaje en FranklinCovey.
¿Por qué es fundamental la inclusión para el éxito organizacional?
Las organizaciones líderes en DEI son más rentables, tienen mayores tasas de innovación y un mayor compromiso y retención de empleados. La inclusión crea un lugar de trabajo donde cada persona se siente valorada, respetada y empoderada, lo que es lo correcto y beneficia a todos.
¿Qué claves se presentan para el liderazgo inclusivo?
La guía proporciona 3 claves: conectar y defender a los miembros del equipo, construir y mantener intencionadamente una cultura de pertenencia, y comprometerse con procesos de contratación y promoción inclusivos.
¿A quién va dirigida esta guía?
Está dirigida a líderes, directivos, managers, profesionales de recursos humanos y cualquier persona que desee construir una cultura organizacional más inclusiva, equitativa y de alta confianza.
¿Cómo puedo obtener esta guía gratuita?
Puede descargar la guía de forma gratuita completando un breve formulario en la web de FranklinCovey España. También puede contactar a FranklinCovey España enviando un correo a inscripciones@cegos.es o llamando al +34 91 270 50 00.