Liderar Equipos
Suba de nivel el liderazgo del equipo de su organización
Liderar un equipo es un acto de equilibrio complejo. Sus líderes deben definir y articular la estrategia, reunir a sus equipos en torno a la misión y los objetivos de su organización y garantizar que se realice el trabajo correcto a tiempo. Deben ser mentores de los miembros de su equipo, ayudándolos a superar los desafíos, fomentar la creatividad y buscar oportunidades de crecimiento profesional. Y deben crear normas y procesos culturales que ayuden a todos a hacer su mayor contribución única en el trabajo.
Todo líder tiene algunas habilidades de liderazgo que le resultan naturales y otras habilidades que requieren capacitación y práctica adicionales. El contenido basado en principios, los consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey ayudarán a todos sus líderes a desarrollar hábitos de efectividad y desarrollar la combinación adecuada de habilidades estratégicas, operativas e interpersonales.
Habilidades clave de gestión de equipos
Los grandes líderes de equipo saben cómo establecer estrategias, recompensar la innovación, orientar a sus equipos, fomentar culturas saludables y colaborar de manera efectiva.
Delegación
Prioriza realizar el trabajo a través de subordinados directos (frente a intervenir y hacer el trabajo).
Coaching
Escucha atentamente y hace excelentes preguntas para despertar el pensamiento de los subordinados directos.
1 contra 1
Realiza reuniones individuales periódicas y efectivas con todos los subordinados directos.
Dar retroalimentación
Proporciona comentarios prácticos, oportunos y específicos a todos los subordinados directos.
Liderar un equipo híbrido/remoto
Crea un sistema de comunicación y colaboración efectiva mientras se trabaja de forma remota.
Contratación
Contrata gente estupenda.
Inducción
Ayuda a los nuevos empleados a convertirse rápidamente en miembros del equipo productivos e integrados.
Desarrollar y retener el talento
Ayuda a cada miembro del equipo a progresar hacia sus objetivos profesionales y de desarrollo.
Historias de clientes
El cambio de comportamiento duradero viene de adentro hacia afuera. Quiénes son las personas y cómo ven el mundo influyen en la forma en que se involucran y lideran a los demás. Nuestras Jornadas de Impacto combinan nuestro contenido exclusivo, consultores expertos y tecnología poderosa para ayudar a las personas a cambiar tanto su forma de pensar como su comportamiento.
Explore un extracto de muestra de Jornadas de Impacto a continuación.
¿Qué significa realmente liderar equipos?
Liderar equipos no se trata únicamente de asignar tareas o supervisar resultados. Es una habilidad estratégica que impacta directamente en el rendimiento, la motivación y la retención del talento. Un líder eficaz sabe cómo guiar, inspirar y construir relaciones sólidas con su equipo, fomentando una cultura de alto rendimiento.
En FranklinCovey España, ayudamos a las empresas a transformar sus líderes de equipo para que lideren con propósito, claridad y confianza.
¿Por qué es tan importante saber liderar un equipo?
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, saber liderar un equipo eficazmente marca la diferencia entre organizaciones que simplemente sobreviven y aquellas que crecen y se consolidan. Los equipos necesitan más que instrucciones: necesitan visión, alineación, acompañamiento y desarrollo constante.
Al invertir en formación para liderar equipos, las empresas obtienen beneficios como:
- Equipos más comprometidos y motivados
- Mejores resultados de negocio
- Menor rotación de personal
- Clima laboral más sano
- Adaptación más ágil al cambio
Formación para liderar equipos: la propuesta de FranklinCovey España
En FranklinCovey, diseñamos programas especializados en liderazgo de equipos que se adaptan a las necesidades de cada organización. Utilizamos metodologías validadas y herramientas prácticas para formar líderes que impacten positivamente en su entorno.
✅ Las 6 Prácticas Críticas para Liderar un Equipo™
Un enfoque directo y práctico para mejorar la eficacia del liderazgo diario. Enseña cómo generar confianza, establecer objetivos claros, fomentar la responsabilidad individual y mantener el enfoque en los resultados clave.
✅ Los 7 Hábitos para Managers®
Adaptado del bestseller de Stephen R. Covey, este programa transforma hábitos individuales en prácticas de liderazgo colectivo.