Las 6 Prácticas Críticas Para Liderar Un Equipo™
Aprenda a liderar un equipo
Los líderes en todos los niveles hacen un impacto significativo en todas las métricas de su negocio: productividad y compromiso del colaborador, satisfacción y lealtad del cliente, y desempeño financiero. Los líderes son quienes hacen la diferencia en su negocio.
Desde los líderes de primera línea hasta aquellos en puestos ejecutivos, el rol de un líder siempre ha sido difícil; y las realidades actuales lo hacen todavía más difícil. Las habilidades de las personas normalmente son 80 por ciento del éxito en este rol. Aun así, muchas personas son promovidas a roles de liderazgo por sus capacidades técnicas, sin dominar las habilidades de administrar y motivar a otros. Sin estas habilidades básicas, los líderes en todos los niveles pueden luchar con liderar equipos en el lugar de trabajo actual.
Las 6 Prácticas Críticas para Liderar un Equipo™ es una colección especial de recursos relevantes y prácticos que dan a los líderes los esquemas mentales, los conjuntos de habilidades y los conjuntos de herramientas necesarios para sobresalir en sus roles críticos de liderar a otros con efectividad.
Guía gratuita
Guía en 6 pasos para líderes de primer nivel.
Liderar un equipo requiere una mentalidad diferente a la de trabajar como colaborador individual. Explore los cambios de mentalidad críticos que maximizarán el éxito como líder de otros.
Saber másAumente el compromiso de los miembros del equipo por medio de llevar a cabo sesiones 1-a-1 regulares, profundice su entendimiento de los problemas de los miembros del equipo y ayúdeles a resolver los problemas por sí mismos.
Saber másCree claridad acerca de los objetivos y los resultados del equipo; delegue la responsabilidad a los miembros del equipo mientras da el nivel adecuado de apoyo.
Saber másDé retroalimentación para desarrollar la confianza y la competencia de los miembros del equipo; mejore su propio desempeño buscando retroalimentación de otros.
Saber másIdentifique acciones específicas para ayudar a los miembros del equipo a navegar y acelerar el cambio, y lograr un mejor desempeño.
Saber másUse la planificación semanal para enfocarse en las prioridades más importantes y fortalezca su habilidad para ser un líder efectivo aplicando los 5 Impulsores de la energía.
Saber másIntroducción a Las 6 prácticas críticas
Visión general
Esta solución equipa a los líderes en todos los niveles con las habilidades y las herramientas esenciales para lograr hacer el trabajo con y a través de otras personas. El programa es ideal para los líderes de primer nivel que están en transición de su rol anterior como contribuyente individual, así como para líderes expertos en busca de una guía práctica y relevante para liderar y administrar de manera efectiva a sus equipos.
La investigación y la solución
FranklinCovey ha invertido de manera significativa en investigación para entender mejor qué necesitan las organizaciones y los negocios de sus líderes actualmente y en el futuro. Descubrimos tres retos comunes:
- Los líderes nuevos necesitan aprender lo básico de administrar y liderar a otros.
- Los líderes emergentes necesitan mejorar sus conocimiento y sus habilidades personales.
- Todo líder puede beneficiarse de obtener dominio de las habilidades fundamentales de liderazgo.
Las 6 Prácticas Críticas aceleran el impacto de todo líder, equipándole con las habilidades y las herramientas que todo líder necesita (pero pocos reciben). Nivele las habilidades en toda su organización de manera que todos los líderes usen un enfoque consistente para administrar y motivar a otros.
El producto incluye
Los materiales del participante incluyen:
- Manual del participante.
- Tarjetas de práctica.
- Rastreo de su aprendizaje opcional, conducido por correo durante un periodo de más de 12 semanas.
Los materiales del facilitador incluyen:
- Certificación virtual.
- Guía del facilitador.
- PowerPoint® con videos incrustados.
Este curso está incluido en el All Access Pass® de FranklinCovey. Este pase da a su organización acceso ilimitado a todo nuestro contenido, cuando y donde lo necesite.
Educación y desarrollo dinámicos, disponibles en línea desde cualquier lugar.
Educación y desarrollo de expertos entregados frente a frente.
Contenido disponible para su personal en cualquier lugar, en cualquier momento.
Historias de Clientes
Preguntas Frecuentes sobre Las 6 Prácticas Críticas para Liderar un Equipo
¿En qué consiste el curso «Las 6 Prácticas Críticas para Liderar un Equipo»?
Este curso está diseñado para equipar a los líderes de primer nivel con las habilidades y herramientas esenciales para liderar y gestionar equipos de manera efectiva. Se centra en seis prácticas fundamentales que ayudan a los líderes a hacer el trabajo con y a través de otras personas, promoviendo una cultura de alto rendimiento y compromiso.
¿Cuáles son las 6 prácticas críticas que se abordan en el curso?
Las seis prácticas críticas cubiertas en el curso son:
- Desarrollar el esquema mental de un líder: Adaptar la mentalidad de colaborador individual a líder, enfocándose en resultados a través del equipo.
- Llevar a cabo sesiones 1-a-1 con regularidad: Incrementar el compromiso mediante reuniones individuales que profundicen en los problemas y soluciones de los miembros del equipo.
- Preparar a su equipo para lograr resultados: Establecer claridad en objetivos y resultados, delegando responsabilidades con el apoyo adecuado.
- Fomentar una cultura de retroalimentación: Proporcionar feedback para desarrollar confianza y competencia, y buscar retroalimentación para mejorar el desempeño.
- Liderar a su equipo a través del cambio: Identificar acciones para ayudar a los miembros a navegar y adaptarse al cambio, mejorando el rendimiento.
- Administrar su tiempo y energía: Utilizar la planificación semanal para enfocarse en prioridades y aplicar los impulsores de energía para ser un líder efectivo.
¿Qué beneficios ofrece este curso a los líderes?
Los líderes que participen en este curso desarrollarán habilidades para gestionar equipos de alto rendimiento, mejorar el compromiso y la productividad, adaptarse al cambio y fomentar una cultura organizacional positiva. Estas competencias son esenciales para liderar eficazmente y lograr resultados excepcionales.
¿A quién está dirigido este curso?
El curso está dirigido a nuevos líderes de primer nivel que están en transición de roles de colaborador individual a líder de equipo, así como a líderes experimentados que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
¿Qué metodología se utiliza en la formación?
La formación combina exposiciones teóricas, estudios de caso, dinámicas interactivas y ejercicios prácticos, permitiendo a los participantes aplicar las seis prácticas críticas en situaciones reales y desarrollar un plan de acción personalizado para su equipo.
¿Cuál es la duración y el formato del curso?
La duración del curso puede variar según las necesidades de la organización. Ofrecemos opciones de formación presencial y virtual para adaptarse a las preferencias y disponibilidades de los participantes.
¿Se entrega algún certificado al finalizar el curso?
Sí, al finalizar el curso, los participantes reciben un certificado que acredita su formación en «Las 6 Prácticas Críticas para Liderar un Equipo».
¿Cómo puede este curso mejorar la dinámica de equipo?
El curso ayuda a los líderes a fomentar una cultura de alta confianza y responsabilidad dentro del equipo. Al poner en práctica las seis disciplinas, los líderes pueden mejorar la comunicación, la colaboración y la resolución de conflictos, lo que facilita una mayor cohesión y rendimiento del equipo.
¿Cuál es el impacto de este curso en la productividad del equipo?
Al implementar las prácticas aprendidas en el curso, los líderes pueden mejorar la claridad en los objetivos, motivar a los miembros del equipo y maximizar el uso de los recursos. Esto se traduce en un aumento de la productividad, ya que se optimiza el enfoque hacia las metas y se reduce la procrastinación o la falta de dirección.
¿Es necesario tener experiencia previa en liderazgo para tomar este curso?
No, el curso está diseñado tanto para nuevos líderes que están en transición a roles de gestión, como para aquellos con experiencia en liderazgo que desean mejorar sus habilidades y resultados. No se requieren conocimientos previos específicos, ya que se proporciona un enfoque práctico y accesible para todos los niveles de experiencia.