Las organizaciones de alto rendimiento que ofrecen resultados empresariales sólidos y repetibles comparten una cosa en común: una cultura de liderazgo estratégico profundamente arraigada. Los líderes estratégicos no se centran simplemente en alcanzar objetivos inmediatos o capitalizar oportunidades a corto plazo. También conectan el trabajo diario de su equipo con una visión empresarial a largo plazo que impulsa un crecimiento constante y un impacto duradero.

El liderazgo empresarial estratégico requiere un conjunto único de habilidades. Sus líderes deben ser expertos en traducir objetivos estratégicos de alto nivel en metas priorizadas, mensurables y específicas del equipo. Deben reunir a su gente en torno a objetivos de misión crítica comunicando de manera efectiva por qué esos objetivos son importantes y cómo su trabajo contribuye al éxito de la empresa. Y deben ayudar a sus equipos a anticipar y responder a los cambios de enfoque estratégico para que sigan invirtiendo en lo más importante.

Cuando desarrolla las habilidades estratégicas de sus líderes, ellos pueden ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos más importantes una y otra vez. El contenido basado en principios y el sistema de ejecución probado de FranklinCovey permitirán a sus líderes definir objetivos estratégicos, alinear sus equipos y mejorar drásticamente el desempeño.