Microcursos bajo demanda
Los microcursos en un vistazo
Los microcursos Bajo Demanda de FranklinCovey son recursos de aprendizaje de habilidades específicas que ayudan a los estudiantes a adoptar mentalidades y comportamientos nuevos y efectivos invirtiendo solo unos minutos por semana.
Los microcursos se realizan a su propio ritmo y constan de videos breves, artículos, herramientas y desafíos de aplicaciones que se presentan durante un período de tres semanas, para que los alumnos puedan aumentar sus capacidades con el tiempo para lograr un impacto duradero.
La pestaña explorar
La pestaña Explorar de Impact Platform permite a los estudiantes acceder a microcursos a través de habilidades. Los estudiantes pueden agregar microcursos a sus tareas haciendo clic en Suscribirse en la página de inicio de habilidades.
Diagnóstico 360
Los estudiantes pueden suscribirse a microcursos basados en los resultados de Diagnóstico 360 haciendo clic en «Suscribirse» al microcurso junto a la habilidad deseada.
Plataforma de administración
Los administradores pueden asignar microcursos a los alumnos a través de la plataforma de administración. Esto garantiza que los alumnos mejoren sus habilidades en áreas críticas para el individuo, el equipo o la organización.
Establezca estándares claros y responsabilícese a usted y a los demás para lograr los objetivos más importantes.
Guíe a los miembros del equipo para que desarrollen sus habilidades y se conviertan en solucionadores de problemas más independientes.
Configure el rol y las responsabilidades de cada miembro del equipo de manera que los mantenga comprometidos, interesados y en crecimiento.
Impulsa tu desarrollo profesional y crea oportunidades para progresar en tu carrera.
Asegúrese de que los nuevos empleados se conviertan rápidamente en miembros del equipo felices y de alta contribución.
Asegúrese de que sus mejores empleados sigan siendo miembros del equipo comprometidos y contribuyentes.
Cree un plan y actúe sobre las actividades con mayor influencia para alcanzar sus objetivos personales y de equipo.
Impulsa tu desarrollo profesional y crea oportunidades para progresar en tu carrera.
Sea visto como seguro, capaz y digno de confianza por las personas importantes para hacer crecer su reputación.
Determine qué objetivos establecer y haga un plan para aumentar sus posibilidades de alcanzarlos o superarlos.
Priorice su salud física y mental para lograr un rendimiento y logros sostenidos al final de cada día.
Identifique objetivos mensurables que sean claros, específicos e impactantes para las prioridades personales y del equipo.
Deje de perder el tiempo en actividades sin importancia: priorice para hacer las cosas más importantes.
Muestre a los demás que actúa con honestidad, valentía y humildad para construir una reputación de integridad con todas las personas con las que trabaja.
Manténgase flexible en tiempos de incertidumbre para prosperar sin importar las circunstancias y superar los resultados deseados.
Identifique y aborde los prejuicios para que todos puedan prosperar y contribuir lo mejor que puedan.
Estrechar vínculos profesionales para mejorar su desempeño y posibilidades de éxito.
Guíe a su equipo para encontrar nuevas y mejores soluciones a sus mayores desafíos, lo que conducirá a un mejor desempeño del equipo.
Identifique dónde puede estar tomando atajos mentales que limitan sus contribuciones y las de los demás, para que todos ofrezcan lo mejor de sí.
Lidera a tu equipo a través de la incertidumbre con confianza y aprovecha al máximo cada cambio y logra un mejor rendimiento.
Desarrolle esta habilidad aparentemente difícil de alcanzar que le permitirá a usted y a su equipo lograr resultados mejores y más rápidos.
Asuma más responsabilidad en la mejora de las relaciones con su jefe y otros líderes influyentes para garantizar el éxito mutuo.
Aprenda a negociar con confianza, responsabilidad y colaboración para lograr una victoria para todos los involucrados.
Asigne el tiempo y la energía de su equipo al trabajo de mayor valor para lograr sus objetivos más importantes.
Piense de manera integral para encontrar soluciones creativas y tomar mejores decisiones.
Cree y comunique una visión convincente que inspire a todos los miembros de su equipo a concentrarse en el objetivo.
Escriba correos electrónicos de forma rápida y clara de una manera que capte la atención de su audiencia y transmita su mensaje.
Busque y comparta comentarios oportunos y prácticos para ayudarlo a usted y a sus pares a mejorar el desempeño.
Utilice tácticas de comunicación altamente efectivas para desarrollar su influencia y lograr la aceptación de los demás.
Aprenda a dar forma y transmitir su mensaje de una manera que conquiste a su audiencia.
Facilite que otros compartan aportaciones constructivas que usted se sentirá bien aceptando y actuando en consecuencia para mejorar.
Escriba rápida y claramente de una manera que capte la atención de su audiencia y transmita su mensaje.
Aproveche estas valiosas reuniones para alinearse con su gerente y hacer avanzar las prioridades clave.
Genere participación y aprenda qué es lo más importante para sus subordinados directos mediante la ejecución de reuniones individuales efectivas.
Establezca estándares claros y responsabilícese a usted y a los demás para lograr los objetivos más importantes.
Establezca estándares claros y responsabilícese a usted y a los demás para lograr los objetivos más importantes.
Organice reuniones eficientes y efectivas a las que la gente esté encantada de asistir.
Establezca objetivos y expectativas claros del proyecto para poder hacer las cosas correctas a tiempo y dentro del presupuesto.
Manténgase productivo y conectado a pesar de la distancia para mejorar el compromiso y el rendimiento.