Cada persona de su organización tiene un papel importante que desempeñar en la construcción de un lugar de trabajo inclusivo. Si bien las políticas y programas de diversidad, equidad e inclusión son importantes, al final del día, son los pensamientos, las acciones y los prejuicios personales de las personas los que crean el entorno laboral.

Abordar los prejuicios puede resultar incómodo, pero con un espacio seguro para la exploración, su gente puede reconocer sus ideas preconcebidas y cambiar su comportamiento. Cuando los empleados abordan sus propios prejuicios, tratan a los demás de manera justa, se mantienen abiertos a diferentes perspectivas y preferencias y muestran curiosidad y empatía por sus colegas, todos son libres de hacer su mejor trabajo.

Cada empleado tiene espacio para crecer en materia de inclusión. El contenido respaldado por principios, los consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey equiparán a sus equipos con las habilidades que necesitan para ser inclusivos en el trabajo.