Guía gratuita de inclusividad para empresas
6 maneras de ayudar a que su organización sea mas inclusiva.
Descarga gratuita: 6 maneras clave para construir una organización más inclusiva
¿Deseas fomentar un entorno donde la diversidad, la equidad y la inclusión sean el corazón de tu cultura organizacional? Esta guía gratuita de FranklinCovey te ofrece estrategias prácticas y probadas para que líderes y empleados de todos los niveles puedan contribuir a una cultura más inclusiva, impulsando la innovación, la colaboración y mejores resultados empresariales.
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Por qué la inclusión es el motor de la innovación y el rendimiento
Los problemas sistémicos como la falta de diversidad, los prejuicios en los ascensos o la apatía hacia la inclusión pueden parecer insuperables, pero cada uno de nosotros tiene un papel crucial en el progreso. Los estudios demuestran que los equipos y organizaciones inclusivos son más innovadores, colaborativos, tienen mayor productividad y una menor rotación de personal. Además, la toma de decisiones inclusiva se ha relacionado consistentemente con mejores resultados empresariales.
En FranklinCovey, entendemos que, aunque es un error común pensar que no podemos hacer nada contra nuestros sesgos inconscientes, sí podemos. Al identificar los prejuicios y crear una cultura de empatía y curiosidad, las organizaciones pueden liberar todo el potencial de sus líderes y empleados.
¿A quién está dirigida esta guía?
Esta guía es imprescindible para directivos, managers, líderes de equipo y empleados de todos los niveles que desean contribuir activamente a una cultura justa y acogedora en su organización. Si buscas herramientas prácticas para afrontar los prejuicios, abogar por la inclusión y liberar el potencial de cada individuo, esta guía es para ti.
¿Qué aprenderás con esta guía gratuita?
Este recurso exclusivo te proporcionará 6 maneras prácticas y comprobadas para ayudar a tu organización a ser más inclusiva:
- Modelar y apoyar la inclusión: Descubrirás cómo ser un aliado genuino y cómo tus propias acciones tienen un impacto mayor que solo tener buenas intenciones.
- Aumentar la curiosidad por los demás: Aprenderás a ir más allá de las suposiciones y a buscar comprender las perspectivas y experiencias únicas de los demás, fomentando la empatía.
- Invitar a las personas a expresarse: Conocerás la importancia de crear un ambiente donde todos se sientan seguros y animados a compartir sus ideas y experiencias sin temor.
- Estar abierto a que te digan la verdad: Aprenderás a cultivar la humildad y el valor necesarios para recibir feedback sobre tus propios sesgos y áreas de mejora en inclusión.
- Identificar tus prejuicios inconscientes: Obtendrás herramientas para reconocer cómo los sesgos pueden influir en tus decisiones y cómo mitigar su impacto.
- Hablar cuando observes prejuicios o exclusión: Comprenderás la importancia de no ser un mero espectador y cómo intervenir de manera constructiva para promover un entorno justo.
Aplicar estas estrategias no solo contribuirá a una cultura de diversidad, equidad e inclusión, sino que también transformará la forma en que su organización toma decisiones, generando un impacto positivo en los resultados.
Ventajas de descargar esta guía gratuita
- Fomenta una cultura de inclusión y equidad en tu organización.
- Mejora la toma de decisiones al reducir el impacto de los sesgos inconscientes.
- Aumenta la innovación y la colaboración dentro de los equipos.
- Contribuye a una mayor productividad y una menor rotación de personal.
- Libera el potencial de líderes y empleados a todos los niveles.
¿Cómo puedes acceder a la guía?
Simplemente completa el breve formulario en la parte superior para descargar la guía de forma gratuita. Es el primer paso para construir una organización más diversa, equitativa e inclusiva, donde cada voz sea valorada y cada individuo pueda prosperar.
Preguntas Frecuentes sobre la Guía Gratuita: «6 maneras de ayudar a que su organización sea más inclusiva»
¿Qué aprenderé en esta guía gratuita de FranklinCovey?
La guía te proporcionará 6 maneras prácticas y comprobadas para ayudar a tu organización a ser más inclusiva, incluyendo cómo modelar la inclusión, aumentar la curiosidad por los demás y hablar cuando observes prejuicios o exclusión.
¿Por qué la inclusión es crucial para las organizaciones?
Los estudios demuestran que los equipos y organizaciones inclusivos son más innovadores, colaborativos, tienen mayor productividad y una menor rotación de personal. Además, la toma de decisiones inclusiva se ha relacionado consistentemente con mejores resultados empresariales.
¿Cómo puedo combatir mis propios sesgos inconscientes?
Aunque es un error común pensar que no podemos hacer nada contra nuestros sesgos inconscientes, sí podemos. La guía te enseñará a identificar tus prejuicios y a crear una cultura de empatía y curiosidad para mitigar su impacto en tus decisiones.
¿A quién está dirigida esta guía?
Esta guía es imprescindible para directivos, managers, líderes de equipo y empleados de todos los niveles que desean contribuir activamente a una cultura justa y acogedora en su organización.
¿Qué beneficios obtendré al aplicar las estrategias de esta guía?
Al aplicar las estrategias, fomentarás una cultura de inclusión y equidad, mejorarás la toma de decisiones, aumentarás la innovación y colaboración, y contribuirás a una mayor productividad y menor rotación de personal en tu organización.
¿Cómo puedo descargar la guía gratuita?
Puedes acceder a la guía de forma gratuita completando un breve formulario en la web de FranklinCovey España. También puedes contactar a FranklinCovey España enviando un correo a inscripciones@cegos.es o llamando al +34 91 270 50 00.