Sesgo Inconsciente: Comprender El Sesgo Para Liberar El Potencial™

Todos los días, su gente se enfrenta a innumerables fragmentos de información mientras toma decisiones que van desde lo pragmático hasta lo estratégico. A medida que enfrentan más y más información y tienen que actuar rápidamente mientras consideran diferentes perspectivas, sus líderes y miembros del equipo están preparados para confiar en un pensamiento sesgado llamado sesgo inconsciente.

Los sesgos inconscientes son la forma en que nuestro cerebro compensa la sobrecarga que puede inhibir el rendimiento y conducir a una mala toma de decisiones. Ayudar a sus líderes y miembros de su equipo a abordar los prejuicios les permitirá prosperar y aumentar el rendimiento en toda su organización.

OBJETIVOS

El sesgo inconsciente es una parte natural de la condición humana, de cómo funciona el cerebro. Y afecta la forma en que tomamos decisiones, nos relacionamos con los demás y respondemos a diversas situaciones y circunstancias, lo que a menudo limita nuestro potencial. No hay nada más fundamental para el desempeño que cómo nos vemos y tratamos unos a otros como seres humanos.

1: IDENTIFICAR EL SESGO INCONSCIENTE

Reconocer el impacto que nuestros prejuicios inconscientes tienen en los comportamientos, las decisiones y el desempeño. El primer paso hacia la solución es reconocer que los pensamientos que quizás ni siquiera nos damos cuenta son unsesgo inconsciente.Al comenzar con la identificación, podemos comenzar más fácilmente a romper con nuestrosprejuicios inconscientes y comenzar a dar forma a nuevas interacciones en nuestras mentes.

02: CULTIVAR LA CONEXIÓN

Aumente la empatía y la curiosidad en las interacciones personales para sacar a la luz y explorar losprejuicios inconscientes.A través de estas conexiones, aprendemos cómo un prejuicio inconsciente puede dañarnos a nosotros y a quienes nos rodean y ayudar a reemplazar estos pensamientos con empatía y cuidado.

03:  ELIGIR EL CORAJE

Explore formas de enfrentar los prejuicios inconscientes con valentía y cree un espacio donde todos sean respetados, incluidos y valorados. A medida que derribamos nuestros propios prejuicios inconscientes, creamos espacios, tanto físicos como emocionales, que permiten que más personas existan cómodamente. Como empresas, es clave que fomentemos estos espacios para encontrar las mejores personas, perspectivas e ideas.

EL RESULTADO

Sesgo inconsciente: comprender el sesgo para liberar el potencial ofrece un enfoque práctico y basado en principios para identificar y abordar prejuicios inconscientes en nuestra vida cotidiana.

Lo hace yendo más allá de simplemente crear conciencia y ayudando a los participantes a desarrollar habilidades prácticas que les permitan reconocer inconsciente. sesgo en acción y contrarrestar sus efectos potencialmente dañinos.

Esta solución ayudará a las organizaciones que necesitan:

• Desarrollar líderes que creen un lugar de trabajo inclusivo y aborden el impacto que tienen los prejuicios inconscientes en la toma de decisiones.
• Construir una cultura en la que todos se sientan respetados, incluidos y valorados.
• Mejorar la colaboración entre grupos recién adquiridos o entre silos funcionales existentes.
• Desarrollar una cultura inclusiva que impacte positivamente en el resultado final.
• Pasar de un enfoque de capacitación en diversidad basado en el cumplimiento a un enfoque más práctico y orientado a la acción.
• Cerrar la brecha entre los comportamientos esperados y reales en cómo las personas se ven y se tratan entre sí.