Avisos y disposiciones

FranklinCovey es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.

• Conozca sus derechos
• Declaración de política de EEO/AA con horarios de visualización de AAP
• Pagar Disposición de transparencia y no discriminación
• Declaración de no discriminación de transparencia salarial
• Política religiosa y de origen nacional

La ley federal exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Indíquenos si necesita una adaptación razonable para solicitar un empleo o realizar su trabajo enviándonos un correo electrónico a accommodations@franklincovey.com.

Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen realizar cambios en el proceso de solicitud o en los procedimientos laborales, proporcionar documentos en un formato alternativo, utilizar un intérprete de lengua de señas o utilizar equipo especializado.

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (un ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.

Envíenos un correo electrónico a info@franklincovey.es

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