Construya líderes de alta confianza que obtengan resultados
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La confianza es la moneda de hoy para avanzar juntos más rápido y más lejos.
Sin embargo, es una de las competencias de liderazgo más infravaloradas e infrautilizadas en la actualidad. La confianza es la variable oculta, tangible y que se puede aprender que puede inspirar una cultura de creatividad, colaboración, innovación y ejecución.
Cuando los líderes ven la confianza como lo que realmente es (un motor económico observable) y eligen pasar de un estilo de liderazgo de comando y control a uno de confianza e inspiración, alineándose con las necesidades de la fuerza laboral actual, se convierten en catalizadores para aumentar la velocidad. de productividad y disminuir el costo.
Las organizaciones con este tipo de líderes, con razón, se consideran a sí mismas como si tuvieran una “cultura de confianza” y cosechan los dividendos.
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Sobre el presentador
Stephen M. R. Covey
Stephen es el autor número uno en ventas del New York Times y del Wall Street Journal de La velocidad de la confianza. Su trabajo más reciente, Confiar e inspirar: cómo los líderes verdaderamente grandes desatan la grandeza en los demás, también es un éxito de ventas del Wall Street Journal. Es el ex presidente y director ejecutivo del Covey Leadership Center y actualmente dirige la práctica global de velocidad de confianza de FrankinCovey.
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Para obtener información adicional, comuníquese con Cheryl Anderson, directora del programa, al 801-817-6114, o envíe un correo electrónico a cheryl.anderson@franklincovey.com.