Descubra por qué la brecha de liderazgo sigue creciendo y cómo resolverla con un enfoque práctico y probado
¿Donde están los grandes líderes?
El liderazgo se ha convertido en una capacidad estratégica crítica para las organizaciones. Sin embargo, en un contexto marcado por la disrupción constante, la presión por resultados a corto plazo, la transformación digital y la incertidumbre global, muchas empresas se enfrentan a una pregunta incómoda: ¿están realmente preparados sus líderes para el futuro?
Un recurso esencial para líderes, directivos y profesionales de RR. HH. que buscan desarrollar capacidades de liderazgo sólidas y sostenibles en un entorno incierto.
El liderazgo, una capacidad estratégica en riesgo
Diversos estudios recientes alertan de una realidad preocupante:
- La mayoría de los directivos reconoce que el liderazgo es esencial para el éxito organizativo.
- Sin embargo, solo una minoría considera que sus líderes están realmente preparados para afrontar la complejidad actual.
- El compromiso de managers y equipos está cayendo, especialmente entre líderes emergentes.
- La inversión en desarrollo del liderazgo se ha reducido, ampliando la brecha entre las exigencias del rol y las capacidades reales.
Este white paper analiza por qué el liderazgo ya no puede abordarse como una cuestión exclusivamente de RR. HH., sino como un riesgo estratégico que impacta directamente en la ejecución, la innovación, la transformación y la sostenibilidad del negocio.
¿Qué encontrarás en este white paper?
En ¿Dónde están los grandes líderes? descubrirás:
- Las principales causas de la brecha de liderazgo en las organizaciones actuales.
- Por qué el cortoplacismo, la pérdida de confianza y la sobredependencia de la tecnología están debilitando el liderazgo.
- Qué competencias de liderazgo son críticas hoy: confianza e integridad, transparencia, adaptabilidad, visión estratégica, ejecución disciplinada, autoconciencia, compasión y valentía.
- Cómo pasar de modelos de Command & Control a enfoques de Trust & Inspire.
- La importancia de construir culturas de liderazgo escalables, más allá del CEO o del comité de dirección.
- Un caso práctico real que muestra cómo una gran organización ha desarrollado líderes preparados para el futuro.
Un recurso clave para repensar el liderazgo como una disciplina distribuida, presente en todos los niveles de la organización.
Por qué el liderazgo importa más que nunca
En un mundo donde:
- La incertidumbre es constante
- La toma de decisiones se acelera
- Las expectativas de empleados, clientes y otros grupos de interés aumentan
- La confianza en las instituciones se erosiona
…el liderazgo se convierte en el principal factor diferenciador.
Este white paper plantea un cambio de mentalidad: los grandes líderes no se definen por su cargo, sino por su carácter, su comportamiento y la confianza que generan. Y, sobre todo, defiende que el potencial de liderazgo existe en todas las personas, siempre que las organizaciones sepan desarrollarlo.Complete el formulario para recibir el contenido y dar el primer paso hacia un liderazgo más estratégico, humano y transformador.
¿A quién va dirigido este white paper?
Este contenido es especialmente relevante para:
- CEOs y alta dirección
- Directores y responsables de RR. HH. y Talento
- Managers y líderes de equipos
- Responsables de transformación, cultura y desarrollo organizativo
- Profesionales interesados en fortalecer su impacto como líderes