Construya el liderazgo en otros.
Los líderes eficaces desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño mediante retroalimentación y entrenamiento constantes. Cuando los líderes entrenan al potencial, pasan de resolver problemas diciéndoles a otros qué hacer a desarrollar a otros líderes y desarrollar la capacidad de los miembros del equipo.
Los líderes entrenan el potencial mediante el uso de retroalimentación, practicando habilidades clave de coaching e implementando el Marco de Coaching.
- Retroalimentación: Ofrecer retroalimentación frecuentes es una forma importante de reforzar un gran trabajo, desarrollar intencionalmente una cultura de equipo y ayudar a mejorar el desempeño.
- Habilidades clave de coaching: Hay tres habilidades clave que se pueden utilizar durante el coaching: escuchar, cuestionar y reconocer. Estas tres habilidades ayudan a los líderes a dejar de lado sus agendas, explorar opciones y desarrollar capacidades.
- Marco de coaching: El Marco de Coaching comienza individualmente con la preparación personal y continúa con el coach y el coachee trabajando juntos a través de los cuatro pasos: aclarar, aprender, explorar y comprometerse.
Guía práctica
La creación de una cultura de confianza comienza con un vocabulario compartido de frases sencillas, pero poderosas, que los líderes utilizan para dar las gracias o mostrar
empatía.
Paradigma de persona integral
Los líderes eficaces ven a las personas como personas integrales que son inherentemente capaces. Tienen una mentalidad de coaching que pasa de decirles a los demás qué hacer a empoderarlos para que descubran soluciones por sí mismos.
- Cuerpo: Salario, beneficios, condiciones laborales.
- Mente: Trabajo desafiante e interesante.
- Corazón: Relaciones, conectividad.
- Espíritu: Significado, propósito, misión.
El liderazgo consiste en comunicar a las personas su valor y potencial de manera tan clara que lleguen a verlo en sí mismas.
La confianza comienza con el carácter y la competencia del propio líder: la credibilidad que permite a los líderes construir intencionalmente una cultura de confianza.
Los líderes eficaces crean una visión y una estrategia compartidas y las comunican con tanta fuerza que otros se unen a ellos en el viaje.
Los líderes no sólo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros.
Los líderes eficaces desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño mediante retroalimentación y entrenamiento constantes.