Facilite alcanzar los resultados que desea.
Los líderes no sólo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros. Cuando los líderes ejecutan la estrategia, pasan de pensar que el éxito proviene de la estrategia a saber que el éxito duradero está en los sistemas.
Un sistema es un proceso, método o conjunto de procedimientos para lograr algo. Un gran sistema está alineado para lograr lo más importante y facilita la realización del trabajo. Los sistemas eficaces operan independientemente del líder y perduran más allá de él.
Los líderes ejecutan la estrategia alineando las Seis Preguntas e implementando Las 4 Disciplinas de Ejecución®.
Guía práctica
To help build a culture of trust, share this tool with leaders throughout your organization.
Las seis preguntas
- Personas adecuadas: ¿Tenemos las personas adecuadas, con las habilidades adecuadas y que realizan el trabajo adecuado?
- Estructura correcta: ¿Tenemos implementadas las funciones y responsabilidades adecuadas?
- Recompensas adecuadas: ¿Se compensa, reconoce y recompensa a las personas de la manera correcta?
- Recursos adecuados: ¿Tenemos las herramientas, el presupuesto, la tecnología, el tiempo y otros recursos adecuados?
- Decisiones correctas: ¿Las personas más cercanas al trabajo toman las decisiones correctas?
- Procesos correctos: ¿Están alineados los procesos de trabajo centrales para respaldar la estrategia de la manera correcta?
El verdadero problema no es ejecutar tus metas, sino ejecutarlas en medio del torbellino.
La confianza comienza con el carácter y la competencia del propio líder: la credibilidad que permite a los líderes construir intencionalmente una cultura de confianza.
Los líderes eficaces crean una visión y una estrategia compartidas y las comunican con tanta fuerza que otros se unen a ellos en el viaje.
Los líderes no sólo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros.
Los líderes eficaces desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño mediante retroalimentación y entrenamiento constantes.