Gestión De Proyectos Para El Manager No Oficial De Proyectos™

Éxito = Valor + Personas + Proceso

Con más innovación que nunca, la nueva economía ágil de proyectos requiere cada vez más personas en todas las organizaciones para gestionar proyectos con éxito. El problema es que muy pocas personas reciben formación formal sobre cómo hacerlo.

¡No es de extrañar que el 65 % de todos los proyectos fracasen* cada año!

La buena noticia es que los gerentes de proyectos no oficiales pueden generar confianza para liderar proyectos de alto valor e involucrar a los equipos de una manera que los inspire a ofrecer sus mejores esfuerzos.

Guía gratuita

Cómo administrar su tiempo: 7 consejos para hacer lo que más importa

Los profesionales que trabajan duro dedican demasiado tiempo a apagar incendios y no el suficiente a perseguir sus objetivos a largo plazo.

Presentamos Gestión de proyectos para el gerente de proyectos «No oficial»™

Resultados

Gestión de proyectos para el Gerente de proyectos no oficial combina las mejores prácticas de la gestión de proyectos ágil y en cascada para equipar a los alumnos con la mentalidad, las habilidades y el conjunto de herramientas para involucrar e inspirar a los miembros del equipo.

El éxito comienza con el ágil principio central del valor: un proyecto debe ofrecer valor a una organización. Una vez que se establece el valor, son las personas las que hacen que los proyectos sean exitosos a través de un proceso consistente.

Este curso ayudará a los estudiantes a:

  • Construir una autoridad informal sólida que inspire a los equipos de proyecto a ofrecer constantemente sus mejores esfuerzos.
  • Utilizar un proceso coherente para iniciar y finalizar proyectos de alto valor a tiempo y con calidad.
  • Influir e involucrar a otros para definir un alcance claro del proyecto, incluidos resultados claros y estrategias de riesgo.
  • Modelar la apertura y la agilidad para aplicar una gestión proactiva del cambio y entregar proyectos de alto valor.

Marco referencia de la gestión efectiva de proyectos

El Marco de Gestión de Proyectos le guía a través de cinco elementos distintos en la vida de cualquier proyecto. Junto con los comportamientos fundamentales que se enseñan en el curso, este marco puede ayudarlo a realizar proyectos altamente exitosos una y otra vez.

Opciones de entrega

La gestión de proyectos para el administrador de proyectos no oficial está disponible en múltiples modalidades de aprendizaje, incluidas Live-Online, Live In-Person y On Demand. Este curso consta de tres sesiones.

El producto incluye

  • Guía del participante
  • Juego de tarjetas de bolsillo
  • Kit de herramientas de gestión de proyectos

Instituto de Gestión de Proyectos (PMI, por sus siglas en inglés)

FranklinCovey es miembro del programa de socios de capacitación autorizados (ATP) del Instituto de Gestión de Proyectos (PMI). Ofrecemos capacitación para satisfacer el requisito de educación en gestión de proyectos para las certificaciones PMI, así como las unidades de educación para el desarrollo profesional (PDU) que necesitan los titulares de credenciales del PMI.

*Nieto-Rodríguez, A. (2021). «La economía del proyecto ha llegado». Harvard Business Review; 21 de noviembre/diciembre.
Cómo experimentar el contenido de FranklinCovey

Este curso está incluido en el All Access Pass® de FranklinCovey. Este pase da a su organización acceso ilimitado a todo nuestro contenido, cuando y donde lo necesite.

En vivo en línea

Educación y desarrollo dinámicos, disponibles en línea desde cualquier lugar.

Presencial

Educación y desarrollo de expertos entregados frente a frente.

Bajo demanda

Contenido disponible para su personal en cualquier lugar, en cualquier momento.

Historias de clientes

PepsiCo Food

Construir líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba una capacitación de liderazgo consistente con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando el contenido de All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa Liderazgo CORE para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización. Dé clic aquí para ver el caso de estudio completo.

Vibe Group

Aprendizaje y desarrollo a escala

Vibe Group es una consultora de personal de TI de rápido crecimiento. A partir de dos fundadores en 2011, creció rápidamente a más de 300 colaboradores internos y 1,000 colaboradores externos en la actualidad. Vea cómo se asociaron con FranklinCovey para ampliar su programa de aprendizaje y desarrollo con el fin de apoyar este rápido crecimiento. Dé clic aquí para ver el caso de estudio completo.

SM Energy

Construir una Cultura de Liderazgo Personal para Retener el Talento

SM Energy se centra en aumentar el compromiso y retener el talento por medio de crear una cultura de liderazgo personal. Con la ayuda del All Access Pass® de FranklinCovey, los líderes hablan un nuevo idioma, construyen relaciones de colaboración y discuten cómo lograr metas de manera más efectiva.

Global Staffing & Recruiting

Construir cultura para el crecimiento global

Una empresa global de reclutamiento y contratación de personal se centra en crear un marco de referencia para mejorar su cultura. Con la ayuda de Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo™ de FranklinCovey, los colaboradores de todo el mundo aprenden un lenguaje común, encuentran vínculos comunes y llegan a conocerse y entenderse unos a otros.

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