LOS 4 ROLES ESENCIALES DEL LIDERAZGO
UN MARCO PARA EL ÉXITO DE LÍDERES EN TODAS PARTES.
Los 4 Roles Esenciales del Liderazgo™
Cada día, los líderes toman incontables decisiones y enfrentan problemas que nunca habían encontrado. Lo que funcionó ayer cambia de la noche a la mañana. La velocidad es implacable, las apuestas son altas, pero las recompensas son excelentes para aquellos que pueden liderar a un equipo para lograr constantemente resultados extraordinarios.
Entonces, ¿cómo pueden los líderes adelantarse a la curva y diferenciarse a sí mismos y a sus equipos cuando tanto está cambiando tan rápidamente?
El Desafío
¿Su equipo tiene los hábitos correctos?
La transición de la Era Industrial a la Era del Trabajador del Conocimiento ha dado lugar a cuatro problemas crónicos a los que enfrentan los líderes de hoy. Estos incluyen:
– La confianza en los líderes en mínimos históricos. Justo cuando la recompensa por la confianza nunca fue mayor, tenemos clientes cautelosos, socios indecisos, un público cínico y empleados sospechosos.
– Incertidumbre estratégica. Desafíos que tomaron años en materializarse ahora florecen durante la noche; las ventajas competitivas desaparecen, los gobiernos compiten por el capital y el talento, y el hiper-acelerado cambio tecnológico significa que alguien en el otro lado del mundo acaba de poner vuestro negocio patas arriba.
– Una alarmante escasez de un liderazgo experimentado. En algunos países, muchos líderes se están jubilando y otros países de rápido crecimiento carecen de líderes cualificados. ¿El resultado? Una ejecución inconsistente, decisiones débiles, oportunidades perdidas y empleados insatisfechos.
– La guerra por el talento. Justo cuando la idea adecuada puede cambiar una industria, el conocimiento y la creatividad son un bien escaso y totalmente móvil. Las personas ya no se conforman con hacer acto de presencia, quieren hacer una diferencia. Los mejores contratan a sus empleadores, y no al revés. La contribución que pueden hacer es más motivadora que su nómina
Sobre el curso
El seminario Los 4 Roles Esenciales del Liderazgo ayudará a los líderes a aprender a:
– Crear un ambiente de confianza e influencia con los demás.
– Definir una visión y estrategia compartida, y comunicarla de forma tan clara que otros se unan a ellos en el viaje.
– Crear una conexión estratégica entre el trabajo del equipo y los objetivos de la organización.
– Conectar el trabajo del equipo al modelo de negocio de la organización.
– Alinear a la organización para ejecutar la estrategia y los 6 Requisitos.
Más que un seminario de formación, Los 4 Roles Esenciales del Liderazgo adopta un enfoque orientado a procesos para el desarrollo de grandes líderes. El proceso, tal como se indica a continuación, incluye:
– Una Preparación Previa que le ayudará a prepararse para la experiencia, incluyendo la definición de un desafío o una oportunidad de liderazgo personal a la cual desea enfrentarse.
– Una evaluación de Cociente de Liderazgo para para medir su capacidad de liderazgo frente a los 4 Roles.
– Un conjunto completo de herramientas electrónicas, videos y otros recursos que le ayudarán a poner en práctica lo que ha aprendido y a alcanzar nuevos niveles de resultados al volver a su organización.
– Un seguimiento de la evaluación del Cociente de Liderazgo (6-9 meses después del programa).
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